Запись опубликована Блог Медведев Групп — По жизни с Любовью!. Пожалуйста, оставляйте комментарии там.
Человек будет гораздо эффективнее работать, если будет самореализовываться прямо на рабочем месте, если ему будет интересно совершенствоваться как профессионалу.
Человек сможет делать то, что нужно предприятию, легче будет принимать решения, если будет понимать, ради чего предприятие работает. Его решения будут самыми удачными, если он лично будет заинтересован в развитии предприятия, а котором работает.
Конечно, оба эти вопроса относятся к организации труда и мотивации, однако они решаются и на этапе подбора сотрудников.
Однако, чтобы работало такое кадровое агентство, и предприятию, и человеку надо быть честными. В первую очередь - с самими собой, чтобы ложные цели не приводили к растрате ресурсов, коррупции. Далее, и такое предприятие, и такой человек должны быть открытыми - на понятном языке объяснить друг другу чего они хотят от этой жизни и друг от друга.
Таким образом, эффективному кадровому агентству нельзя ограничиваться только сбором заявок на работу и работника ото всех подряд. Оно должно сотрудничать с обеими сторонами на постоянной основе, иметь собственный обучающий ресурс и хороших психологов. Отношения такого агентства с человеком не должны оканчиваться его приемом на работу. Такое агентство должно помогать человеку в планировании его карьерного роста, и предприятию - в поиске людей с уникальными качествами, настоящих профессионалов.